L’importanza della soddisfazione sul lavoro e come trovarla

Mentre è facile concentrarsi su una posizione che si adatta alle tue qualifiche principali e necessarie e alla busta paga, ci sono ancora alcuni altri fattori da considerare quando cerchi un lavoro. La soddisfazione complessiva sul lavoro è un fattore critico da considerare.

Nel 2019, un rapporto di Statista ha affermato che il pendolarismo e i colleghi hanno avuto il maggiore impatto sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti.

Da allora, l’ambiente di lavoro è cambiato drasticamente a causa del COVID-19. Sebbene la cultura aziendale svolga ancora un ruolo chiave nella soddisfazione a lungo termine, attualmente viene misurata in modo diverso. Ad esempio, un ufficio con il miglior bar per la colazione per socializzare con i colleghi non è più il modo per scoprire quale lavoro porterà più soddisfazione. (E ad essere onesti, non lo è mai stato!)

Quindi, come possiamo dare priorità all’importanza della soddisfazione sul lavoro nella nostra ricerca?

Ambiente di lavoro
Può sembrare un po ‘banale, ma la soddisfazione sul lavoro può essere fortemente influenzata dal tuo ambiente di lavoro. L’ambiente in cui lavori influenza direttamente la tua produttività, umore, concentrazione e felicità.

Di conseguenza, è importante determinare quale ambiente sarà meglio per te. Ti piace in un open space o in un ufficio privato? Deve essere ben illuminato o scarsamente illuminato? Qualche preferenza estetica? Queste sono alcune delle domande a cui pensare quando si valuta un potenziale datore di lavoro.

Per sentirti il dipendente più efficace ed efficiente, trova l’azienda che ha il miglior spazio di lavoro che alla fine si adatta alle tue preferenze di lavoro.

Carico di lavoro quotidiano
Potresti amare il tuo lavoro, ma ecco qualcosa da considerare: lo ami abbastanza da svolgere lo stesso compito giorno dopo giorno?

Forse la tua risposta è sì! Quindi potresti voler pensare di lavorare con una pianificazione più prevedibile e impostare le attività,

Tuttavia, potresti pensare che riavvolgere gli stessi tavoli ogni giorno sia monotono e intorpidito. Va bene anche così! Potrebbe essere necessario trovare un ruolo con una certa varietà in cui ogni giorno sembra un po ‘diverso.

Molto probabilmente, passerai la maggior parte del tuo tempo e della tua giornata a fare questo lavoro. Ecco perché è importante che tu sia soddisfatto del tuo carico di lavoro quotidiano, che tu sia felice nel tuo lavoro e che tu possa andare avanti felicemente nella tua carriera.

Comunicazione e collaborazione
Poiché le aziende lavorano ancora da remoto, capire come i dipendenti comunicano e collaborano tra loro è un fattore chiave da considerare.

Che tu sia remoto o in loco, dovrai lavorare e andare d’accordo con altri dipendenti per fare le cose. Ciò significa che il modo in cui l’azienda si connette tra loro avrà un enorme impatto non solo sulla soddisfazione sul lavoro, ma anche sul livello di comfort.

Durante la ricerca di lavoro o il colloquio, scopri quali strumenti/applicazioni utilizzano i membri del team per comunicare. E non aver paura di fare domande sulla collaborazione con i tuoi potenziali collaboratori. Ad esempio, chiedere quanto spesso i membri del team collaborano e quali tipi di progetti richiedono collaborazione può darti un’idea di cosa aspettarti quando lavori con altri.

Durante la tua ricerca di lavoro, scava più a fondo per vedere se questo ruolo lavorativo si adatta alle tue preferenze di comunicazione e personalità.

Riconoscimento tra pari e cameratismo
La soddisfazione sul lavoro può essere direttamente influenzata facendoti sentire apprezzato e riconosciuto sul posto di lavoro.

Non importa quale lavoro stai cercando, è sempre una bella sensazione quando la direzione ti riconosce e ti loda. Ma è una sensazione ancora migliore quando il tuo team ti apprezza.

Vogliamo tutti elogi per un lavoro ben fatto. Utilizza piattaforme di social media come LinkedIn per scoprire come i colleghi si conoscono, si supportano a vicenda e si connettono a livello personale per motivarsi a vicenda.

Supporto alla gestione

È difficile raggiungere con successo i tuoi obiettivi di carriera se la leadership e il team di gestione non forniscono indicazioni.

Non c’è niente di peggio che lavorare sodo ogni giorno e sentirsi come se non si soddisfino mai le aspettative. Di conseguenza, il feedback costruttivo e l’accesso alle risorse e al supporto necessari per avere successo sono fattori importanti da considerare.

Per garantire che la tua azienda stia dando ai suoi dipendenti l’aiuto e i consigli di cui hanno bisogno, scopri come il loro team di leadership li supporta. Durante l’intervista, ad esempio, chiedi in che modo la direzione contribuisce al successo dei suoi dipendenti. Quali risorse forniscono per aiutare il loro team a prosperare?

Porre queste domande può aiutarti a determinare quanto saresti soddisfatto in azienda.

Consapevolezza della salute mentale
Il burnout è un problema reale e i datori di lavoro dovrebbero riconoscerlo.

Quando si considera l’importanza della soddisfazione sul lavoro, non trascurare il modo in cui le aziende affrontano il tema della salute mentale. Il tuo potenziale datore di lavoro dovrebbe riconoscere le esigenze del lavoro e come possono influenzare ogni persona in modo diverso.

Se puoi, parla con i dipendenti attuali e passati dell’equilibrio tra lavoro e vita privata dell’azienda. Inoltre, chiedi al colloquio se esiste un sistema di prevenzione del burnout e come aiutano i dipendenti che sono affetti da problemi di salute mentale / stress.

Per essere infine soddisfatto del tuo lavoro, assicurati che il tuo potenziale datore di lavoro si prenda cura di te sia professionalmente che personalmente.